针对您提出的“退休后继续打工致他人伤害怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到退休人员在工作过程中因过失或意外导致他人受伤时的赔偿责任及程序。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

退休后继续打工致他人伤害，其赔偿责任及程序主要取决于退休人员与雇佣单位的关系以及是否享受养老保险待遇。若形成劳动关系且未享受养老保险待遇，可能按工伤相关程序处理（但此情况通常针对退休人员自身受伤，此处作类比说明责任主体原则）；若形成劳务关系，则依据人身损害赔偿的相关规定来确定赔偿责任。不过，在致他人伤害的场景下，我们主要关注的是劳务关系下的赔偿问题。

二、劳务关系下的赔偿责任

1. 责任界定：

   • 退休后继续打工，通常与用人单位形成劳务关系。在劳务关系中，如果退休人员因工作原因致他人伤害，且雇主（用人单位）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果退休人员自身存在重大过失或故意行为导致他人伤害，那么退休人员本人也可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 赔偿方式及标准：

   • 医疗费用：包括受害者的住院费、手术费、药费、康复费等因伤害产生的直接医疗费用。
   • 误工费：如果受害者因伤害无法工作，可以要求赔偿因误工而减少的收入。
   • 护理费：如果受害者需要护理，可以要求赔偿护理费用。
   • 交通费：受害者因就医或转院等产生的交通费用。
   • 营养费：根据受害者的伤情，可以要求一定的营养费用。
   • 残疾赔偿金：如果伤害导致受害者残疾，可以要求赔偿残疾赔偿金。
   • 死亡赔偿金：如果伤害导致受害者死亡，其近亲属可以要求赔偿死亡赔偿金。

三、索赔步骤

1. 确定责任主体：首先需要明确是退休人员本人还是雇主（用人单位）需要承担赔偿责任，或者双方共同承担责任。

2. 及时就医并保留证据：受害者应及时就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。同时，如果可能的话，应收集事故现场的照片、视频等证据。

3. 进行伤残鉴定（如有必要）：如果伤害可能导致残疾，应进行伤残鉴定，以确定残疾等级和赔偿标准。

4. 与责任方协商赔偿：在明确责任主体和赔偿标准后，可以与责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。

5. 申请调解（如协商不成）：如果协商不成，可以向当地的调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

6. 提起民事诉讼（如调解无果）：如果调解仍然无果，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。

四、通用注意事项

1. 证据收集：务必提供充分的证据材料来支持自己的赔偿请求，如医疗记录、费用单据、事故现场照片等。

2. 时效问题：注意赔偿请求的时效限制，及时提出赔偿请求以避免超过法定时效。

3. 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障，并了解具体的法律程序和赔偿标准。

五、总结

退休后继续打工致他人伤害，其赔偿责任及程序主要取决于与雇佣单位的关系以及是否享受养老保险待遇。在劳务关系下，如果雇主存在过错或退休人员自身存在重大过失或故意行为导致他人伤害，那么可能需要承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，应注重证据的收集和时效的把握，并在必要时寻求专业法律帮助。