针对员工谎称工伤的情况，企业应当采取以下措施来处理：
核实工伤事实：
- 企业首先应当对员工所称的工伤情况进行详细核实。这包括查看事故现场、调取监控录像、询问在场同事或目击者等，以获取第一手资料。
- 同时，企业可以要求员工提供医疗证明、诊断报告等相关文件，以验证其伤情的真实性和与工作的关联性。
依据规定处理：
- 如果经过核实，发现员工确实存在谎称工伤的行为，企业应当依据公司内部的规章制度以及相关法律法规进行处理。
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需要基于真实的事故伤害和与工作的直接关联性。谎称工伤不仅违反了诚信原则，也可能构成欺诈行为。
- 企业可以视情节轻重，对员工进行警告、记过、降职、解雇等纪律处分，并有权要求员工赔偿因谎称工伤给企业造成的经济损失。
法律途径维权：
- 如果员工的谎称工伤行为给企业造成了较大的经济损失或名誉损害，企业还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担相应的法律责任。在仲裁过程中，企业需要提供充分的证据来证明员工的谎称行为以及因此造成的损失。
- 如果仲裁结果不满意，企业还可以向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失并承担法律责任。
加强预防和教育：
- 为了避免类似情况的发生，企业应当加强员工的安全教育和诚信教育，提高员工的安全意识和诚信意识。
- 企业可以定期组织安全培训和诚信讲座，让员工了解工伤认定的标准和程序，以及谎称工伤的严重后果。
- 同时，企业还可以建立完善的工伤报告和调查机制，确保工伤事故能够得到及时、准确的报告和处理。
在处理过程中，企业需要注意以下几点：
- 保留证据：在核实工伤事实和处理谎称行为时，企业需要保留好相关证据，如监控录像、医疗证明、诊断报告、同事证言等，以便在需要时提供证明。
- 依法处理：企业在处理谎称工伤行为时，需要遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
- 保护员工权益：虽然员工存在谎称工伤的行为，但企业在处理过程中也需要尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人身权、名誉权等。
若企业遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。