针对您提出的“九级伤残返厂上班但公司拖延申领一次性伤残补助金是否可以在职仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确权益与法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关工伤保险条例，员工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金，它是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在补偿工伤员工因伤残导致的经济损失。因此，公司拖延申领一次性伤残补助金的行为，违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。

二、在职仲裁的可行性

您作为在职员工，完全有权就公司拖延申领一次性伤残补助金的问题申请仲裁。仲裁是一种有效的法律途径，可以帮助您维护自己的合法权益，迫使公司履行其应尽的义务。

三、仲裁申请的准备步骤

1. 收集证据：

   • 工伤认定书：证明您因工作受伤并被认定为工伤。
   • 劳动能力鉴定结论书：明确您的伤残等级，这是申领一次性伤残补助金的重要依据。
   • 工资支付记录：证明您的工资水平，有助于确定补助金的数额。
   • 其他相关证据：如与公司沟通拖延申领补助金的聊天记录、邮件等。

2. 撰写仲裁申请书：

   • 在申请书中明确列出被申请人（即公司）的基本信息。
   • 清晰陈述仲裁请求，即要求公司立即申领并支付拖欠的一次性伤残补助金。
   • 详细描述事实和理由，包括工伤经过、治疗情况、伤残等级鉴定结果、公司拖延申领补助金的情况等。
   • 提供证据清单，列出所有提交的证据材料。

3. 提交申请材料：

   • 将仲裁申请书及所有相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 按照仲裁委员会的要求办理立案手续，并缴纳相应的仲裁费用（如有）。

四、仲裁程序与后续行动

1. 受理与审查：

   • 劳动争议仲裁委员会将在收到申请材料后进行受理与审查，确保申请材料齐全且符合法定形式。

2. 调解与裁决：

   • 在仲裁过程中，仲裁委员会将尝试对双方进行调解，以达成和解协议。
   • 若调解不成，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的一次性伤残补助金。

3. 执行与监督：

   • 若公司不履行裁决结果，您可依法向人民法院申请强制执行。
   • 同时，劳动监察部门也将对公司的违法行为进行监督和处理，确保您的权益得到切实保障。

五、结论与建议

综上所述，您作为九级伤残的在职员工，完全有权就公司拖延申领一次性伤残补助金的问题申请仲裁。在准备仲裁申请时，请务必收集齐全的证据材料，并撰写清晰明了的仲裁申请书。同时，保持与劳动争议仲裁委员会的沟通与合作，积极参与仲裁程序，以期尽快获得公正的结果。若遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。