关于你提到的“工伤十级一次性伤残补助金差额公司不给，我是在职仲裁呢，在职仲裁的后果”这个问题，我可以给出以下详细的解答：

首先，明确结论：如果你在职期间公司拒绝支付工伤十级的一次性伤残补助金差额，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题：

1. 申请劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权获得一次性伤残补助金，这是工伤保险待遇的重要组成部分。
   • 如果公司拒绝支付，就违反了法律法规，你可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁的具体步骤：

   • 协商沟通：首先尝试与公司进行协商，明确公司的支付义务，争取让公司主动履行支付责任。
   • 准备证据：如果协商无果，你需要准备相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明你的工伤情况和公司的支付义务。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 等待审理：仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 在职仲裁的后果：

   • 对公司的影响：如果仲裁裁决公司需要支付补助金差额，而公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行，公司可能会面临法律制裁和信誉损失。
   • 对你的影响：在职仲裁期间，你可能会面临一定的心理压力和时间成本。但如果你成功维权，将能够保障自己的合法权益，并获得应得的补助金差额。同时，这也将增强你的法律意识和维权能力。

4. 其他注意事项：

   • 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能不利于问题的解决。
   • 及时咨询：如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，如果你在职期间公司拒绝支付工伤十级的一次性伤残补助金差额，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必保持冷静和理性，并准备好相关证据材料。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。