针对您提出的关于工伤十级但公司拖着不给盖章，导致无法申请一次性伤残补助金的问题，我为您整理了以下解决策略和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确法律权益与内部沟通
了解法律权益：
- 根据《工伤保险条例》等法律法规，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，有权获得一次性伤残补助金。
- 公司有义务配合办理相关手续，包括在必要的文件上盖章。
尝试内部沟通：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解拒绝盖章的具体原因。
- 通过解释和协商，尝试达成共识，促使公司配合盖章。
强调法律责任：
- 向公司明确说明不配合盖章可能带来的法律风险，如法律诉讼、声誉损失及额外的经济负担。
二、寻求外部协助与调解
工会介入：
- 若公司内部沟通无果，且单位设有工会组织，可向工会反映情况，请求其作为中间人进行协调。
第三方调解：
- 向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解，利用专业人员的帮助促成双方和解。
三、采取正式投诉与法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 准备好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。
- 向当地劳动保障监察部门进行投诉，监察部门将调查核实情况，并依法责令公司改正。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，建议咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师可以协助您准备法律文件，提供法律策略建议，并代表您与公司或相关部门进行沟通。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍拒绝配合，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交详细的仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决争议。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 一审判决后，如有异议，可继续提起上诉，直至获得终审判决。
四、注意事项
- 保持冷静与耐心：在整个维权过程中，务必保持冷静和耐心，避免采取过激行为。
- 收集与保存证据：收集和保存好所有相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 遵循法律程序：严格按照法律规定的程序和期限进行操作，确保合法权益得到有效维护。
综上所述，面对公司拒绝为一次性伤残补助金申请盖章的问题，您应首先尝试内部沟通，然后寻求外部协助与调解，最后通过正式的法律途径来维护自己的合法权益。相信只要您坚持合法维权，问题终将得到妥善解决。