结论：若在工伤理赔结清后到新单位又发生工伤，可按以下步骤处理：及时就医并保留证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果主张相应工伤待遇，且前后工伤待遇独立计算。具体如下：

1. 及时就医并保留相关证据

   • 发生工伤后，首要任务是确保自身生命安全和身体健康，第一时间前往就近的医疗机构进行救治。在就医过程中，要保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历、用药清单等与治疗相关的证据材料。这些证据不仅是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据，还能准确反映工伤造成的伤害程度和治疗情况。
   • 同时，要及时告知新单位负责人自己发生了工伤事故，让单位协助处理后续事宜。单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，若单位未及时申请，职工本人或其近亲属也可以在规定期限内自行申请。

2. 申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。

4. 根据鉴定结果主张相应工伤待遇

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果新单位已为职工缴纳工伤保险，这部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由新单位承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会鉴定生活自理障碍等级为部分不能自理、大部分不能自理或者完全不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的30%、40%或者50%。
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与新单位解除或者终止劳动关系，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 前后工伤待遇独立计算

   • 之前在原单位的工伤理赔结清后，与此次在新单位发生的工伤是相互独立的事件，前后工伤待遇不会相互影响。新单位发生的工伤将按照上述流程和标准，根据新的工伤情况和鉴定结果来确定相应的工伤待遇。

如果在处理过程中遇到新单位不配合申请工伤认定、拒绝支付工伤待遇等问题，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。