结论：根据您提供的情况，若被公司合法辞退，您可能获得的补偿或赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算方式：您在公司工作了17年，因此经济补偿金为17个月的工资。若您月工资为4800元，则经济补偿金为\(4800元/月 \times 17月 = 81600元\)。

2. 赔偿金（若公司违法辞退）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：若公司违法辞退您，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(81600元 \times 2 = 163200元\)。

其他可能情况：

• 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，公司仍需支付经济补偿金，计算方式同上。
• 特殊情形：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但根据您提供的月工资4800元，这一情形似乎不适用。

建议：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是合法辞退还是违法辞退。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 协商或诉讼：根据辞退原因和证据情况，您可以与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果公司合法辞退您，您将获得经济补偿金。
• 如果公司违法辞退您，您将有权获得赔偿金，且赔偿金金额为经济补偿金的两倍。

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