核心结论：您在试用期受伤，过了试用期但未签劳动合同，养伤期间的工资计算需分情况讨论，主要取决于是否被认定为工伤以及用人单位的态度。以下是具体分析：

1. 若被认定为工伤：

   • 工资支付标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您过了试用期且未签劳动合同，只要被认定为工伤，用人单位仍需按您受伤前的工资标准支付养伤期间的工资。
   • 工伤认定流程：您需要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若未被认定为工伤：

   • 工资支付情况：如果您的受伤情况未被认定为工伤，那么用人单位可能无需支付您养伤期间的工资。但此时，您可以考虑与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。
   • 未签劳动合同的影响：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。不过，这一权益与养伤期间的工资支付是两个独立的问题，需要分别主张。

建议行动：

• 尽快申请工伤认定：这是保障您权益的关键步骤，务必在规定时限内提出申请。
• 与用人单位协商：在申请工伤认定的同时，可以尝试与用人单位协商养伤期间的工资支付问题，看是否能达成一致意见。
• 准备证据材料：收集并整理好与受伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。