关于您提出的“公司请的临时工，协议上一个月，到期后需要写辞工书吗”这一问题，这主要取决于您与公司签订的具体协议性质以及其中的相关约定。以下是我为您详细分析的情况：
一、协议性质与约定
非全日制用工（如小时工）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果您是作为非全日制用工的临时工，且协议到期或您想提前离职，通常不需要提前提交书面辞职申请。但为了确保双方权益，避免可能的纠纷，我建议您还是通过口头或书面形式（如短信、微信等）通知用人单位，并保留好相关证据。
签订固定期限劳动合同的临时工：
- 如果您与公司签订了固定期限的劳动合同，且合同中明确规定了工作期限和离职程序，那么您在合同到期前或到期后，应按照合同约定的方式办理离职手续。
- 尽管合同到期可能意味着劳动关系自然终止，但为了正式结束劳动关系，并避免后续可能出现的纠纷（如工资结算、社保转移等），我建议您主动向公司提交辞职书或离职申请，明确表明自己不再续签合同的意愿。
二、实际操作建议
查看协议条款：
- 首先，您应仔细查看与公司签订的劳动合同或协议，了解其中关于离职的具体条款和约定。这将帮助您明确自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如果您不确定是否需要提交辞职书，或者对离职流程有疑问，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。他们将能够为您提供具体的离职流程和注意事项。
保留证据：
- 无论您是否提交辞职书，都应保留好与公司之间的所有沟通记录和相关证据（如短信、微信聊天记录、邮件等）。这些证据将在可能出现的纠纷中起到关键作用。
综上所述，是否需要写辞工书取决于您与公司签订的具体协议性质以及其中的相关约定。为了确保双方权益，避免可能的纠纷，我建议您在离职前仔细查看协议条款，与公司进行沟通，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。