结论：公司让员工带薪休假且不要求提供劳动义务，一般情况下不会因此降低工资，但具体还需看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，并且没有约定在带薪休假期间可以降低工资，那么公司就不能单方面降低员工的工资。因为劳动合同具有法律约束力，双方都必须按照合同约定履行各自的义务。
举例：假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定，其月工资为8000元，且未提及带薪休假期间工资调整的事项。那么，在小张带薪休假期间，公司应当按照合同约定支付其8000元的月工资，不得擅自降低。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度是公司内部的管理规范，它应当符合法律法规的规定，并且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中规定了带薪休假期间的工资支付标准，并且这一标准不低于劳动合同约定的工资标准，那么公司可以按照规章制度执行。但是，如果规章制度中的规定与劳动合同相抵触，或者低于法律法规规定的最低标准，那么这些规定就是无效的。
举例：如果公司规章制度中规定，员工带薪休假期间工资按照正常工资的80%支付，但这一规定并未在劳动合同中明确，且员工对此表示异议。在这种情况下，如果劳动合同中没有相关约定，且该规定不低于当地最低工资标准，那么公司可能可以按照规章制度执行；但如果员工能够证明该规定违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么公司就不能擅自降低工资。
三、从相关法律法规的角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在带薪休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么应当参照集体合同或者同工同酬的原则确定工资标准。此外，用人单位不得因劳动者依法享受带薪休假而降低其工资待遇。
法律依据：
四、特殊情况下的工资调整
虽然一般情况下公司不能因带薪休假而降低员工工资，但在某些特殊情况下，如公司经营困难、员工严重违反公司规章制度等，公司可能会考虑调整员工的工资。然而，这些调整必须符合法律法规的规定，并且需要经过合法的程序，如与员工协商一致、经过工会同意等。
建议：如果你面临公司可能因带薪休假而降低工资的情况，建议你首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于带薪休假期间工资支付的规定。如果公司违反了相关规定或者法律法规，你可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定或者法律法规的规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司让员工带薪休假且不要求提供劳动义务时，一般不会因此降低工资。但具体还需看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。