员工因病被公司辞退，公司是否需要支付赔偿，主要取决于辞退的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动因病辞职

   • 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规），则公司通常无需支付经济补偿。因为辞职是员工的自主行为，并非公司的原因导致劳动合同解除。
   • 特殊情况：如果员工能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇）所迫，员工有权要求公司支付经济补偿。不过，这种情况较为少见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

2. 医疗期内公司辞退员工

   • 医疗期保护：根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。医疗期的长度依据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。
   • 非法解除的补偿：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资（月工资为员工离职前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金等收入）。例如，工作满一年支付两个月工资作为赔偿。

3. 医疗期满后公司辞退员工

   • 合法解除的条件：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此种情况下，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 工伤患病情况

   • 若员工因工伤患病，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，需承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿和赔偿金。此外，员工还有权根据工伤保险条例要求公司支付一次性伤残补助金、就业补助金等费用。

实际操作建议：

• 在处理因病被辞退的赔偿问题时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果劳动者与用人单位就因病被辞退赔偿问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：因病被公司辞退是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。