劳务合同与实际发工资并管理的单位不符，并不直接导致劳务合同无效。劳务合同的效力主要取决于合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。针对您提出的问题，我将从以下几个角度进行详细分析：
一、劳务合同效力的基本判断
合同内容合法性：
- 劳务合同的内容，包括工资条款，必须遵守国家法律法规的规定。如果合同中的工资条款违反了最低工资标准等强制性规定，该条款可能被认定为无效，但这并不影响合同其他部分的效力。
合同签订的真实意思表示：
- 劳务合同的签订应当基于双方的真实意思表示。如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者签订了与实际不符的劳务合同，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构确认合同无效或部分无效。
二、实际发工资并管理单位与合同不符的情况分析
关联企业或集团内部调配：
- 在一些关联企业或集团内部，可能存在员工与一家公司签订劳务合同，但实际由另一家公司发工资并管理的情况。这种情况下，如果劳动者对此知情并同意，且合同内容不违反法律法规，劳务合同仍然有效。
劳务派遣或外包：
- 如果劳动者与一家公司签订劳务合同，但实际被派遣到另一家公司工作，或者工作被外包给另一家公司，这通常属于劳务派遣或外包关系。在这种情况下，劳务合同的效力取决于合同的具体条款以及劳务派遣或外包的合法性。如果合同明确约定了这种情况，并且符合相关法律法规的规定，劳务合同仍然有效。
用人单位单方面变更：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更了发工资并管理的单位，这可能构成违约行为。但违约行为并不直接导致劳务合同无效，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，或者根据合同约定和法律法规的规定解除合同。
三、劳动者的权益保护
要求履行合同：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳务合同的约定履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
解除合同与索赔：
- 如果用人单位的行为严重违反了劳务合同的约定或法律法规的规定，劳动者有权解除合同，并要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。
申请仲裁或诉讼：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳务合同的效力或履行问题发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确，并了解自己的权利和义务。
保留证据：
- 劳动者应保留与劳务合同相关的所有证据，包括合同文本、工资条、银行流水、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者发现劳务合同与实际发工资并管理的单位不符，或者用人单位存在其他违约行为，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。
总结：劳务合同与实际发工资并管理的单位不符，并不直接导致劳务合同无效。劳务合同的效力取决于合同内容是否合法、双方是否真实意思表示等因素。劳动者在遇到这种情况时，应仔细审查合同条款、保留证据，并及时咨询与维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。