结论：怀孕了业绩不达标，公司是否可以辞退，需结合具体情况及法律规定综合判断。一般情况下，公司不得仅以业绩不达标为由辞退怀孕女职工；但若女职工存在严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形，公司可依法解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对怀孕女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性原因（如经济裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。这一规定旨在防止对怀孕女职工的就业歧视，确保其合法权益得到保障。
二、公司可辞退怀孕女职工的特定情形
尽管怀孕女职工受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的：若女职工在试用期内，且公司能证明其不符合事先明确、合理且已告知的录用条件，且该不符合条件与怀孕无关，则公司可以辞退。但此情形需严格满足录用条件明确、合理、事先告知，且公司能举证证明女职工确实不符合这些条件。
- 严重违反用人单位的规章制度的：若女职工严重违反公司规章制度，且该规章制度合法、合理且已告知女职工，公司可以依法解除劳动合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若女职工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，公司可以依法解除劳动合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：若女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可以依法解除劳动合同。
- 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效的：若女职工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司可以依法解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任的：若女职工被依法追究刑事责任，公司可以依法解除劳动合同。
三、公司违法辞退怀孕女职工的法律后果
如果公司违反法律规定，仅以业绩不达标为由辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定既是对女职工合法权益的保护，也是对公司违法行为的惩罚。
四、应对建议
- 自我评估与证据收集：女职工应首先回顾公司的录用条件和考核制度，评估自己是否确实不符合这些条件，并收集相关证据，如劳动合同、考核记录、工资单等。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，说明相关法律法规，要求撤销辞退决定或提供合理的解决方案。友好协商是解决问题的首选方式。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据法律规定提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 寻求法律援助：如在法律程序方面遇到困难或经济上有压力，女职工可寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。
综上所述，怀孕了业绩不达标，公司是否可以辞退需综合考虑法律法规与实际情况。女职工应充分了解自己的权益，采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。