结论前置：一般情况下，公司不能仅因员工不符合用人标准且怀孕就将其辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。下面分情况详细说明：

仅因不符合用人标准辞退

如果员工确实不符合公司事先明确且合理的用人标准，但不存在其他严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形，公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需要有法定事由，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，但这里的“不符合录用条件”需要公司有明确的录用条件标准，并且有充分证据证明员工不符合。若公司无法提供这些证据，辞退行为就属于违法解除。

仅因怀孕辞退

怀孕是女性的特殊生理状态，受到法律的特别保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在这“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司不能辞退怀孕女职工。如果公司仅因为员工怀孕就将其辞退，这明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。

既不符合用人标准又怀孕

即便员工不符合公司的用人标准，但只要她处于怀孕状态，公司也不能直接辞退。公司需要先按照合法程序证明员工不符合录用条件，比如有明确的录用条件、有考核程序且能证明员工不符合等，同时还要排除员工处于“三期”等受法律特殊保护的情形。只有在完全符合法定解除条件的情况下，公司才可以解除劳动合同。

建议：如果公司存在违法辞退的行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。若你遇到此类情况，有任何疑问都可以直接向我咨询。