结论：试用期内怀孕了，公司一般不能随意辞退员工，但存在特定情形时公司可以解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下的保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果女职工怀孕，公司通常不能以“不符合录用条件”以外的其他理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）来辞退她。
特定情形下的解除：
- 不符合录用条件：如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，且这一条件与怀孕无关，那么公司有权解除劳动合同。但公司需要承担举证责任，证明女职工确实不符合录用条件，且这一解除行为与怀孕状态无关。
- 严重违反公司规章制度：如果女职工在试用期内严重违反公司的规章制度，公司也有权解除劳动合同。但同样，这一解除行为必须与怀孕状态无关，且公司需要能够证明女职工的违规行为达到了“严重”的程度。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果女职工在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同。但这一解除行为也必须与怀孕状态无关，且公司需要能够证明女职工的失职或营私舞弊行为确实给公司造成了重大损害。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定，在女职工怀孕期间随意辞退她，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在公司的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 对于公司：在处理试用期内怀孕的女职工时，应谨慎行事，确保解除劳动合同的行为符合法律规定。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为与怀孕状态无关，并能够提供充分的证据来支持自己的决定。
- 对于女职工：如果公司在试用期内以怀孕为由辞退你，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
额外提醒：
- 试用期也是劳动合同的一部分，女职工在试用期内同样享有劳动法的保护。
- 如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。