每个月工资比劳动合同晚几天发是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，并且允许在特定情形下（如遇到节假日、银行系统故障等）适当延迟发放，且延迟期限在合理范围内（一般不超过几天至一周，具体需结合合同条款和实际情况判断），那么晚几天发工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同中有明确约定且符合法律法规，则按约定执行。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 若劳动合同未明确约定工资发放日期，或约定不明，则需参考地方性法规或规章来确定合法发放时间。
   • 地方性法规示例：
     • 北京：《北京市工资支付规定》要求用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资，未约定时需在每月结束后7日内支付。
     • 上海：《上海市企业工资支付办法》规定工资至少每月支付一次，具体日期由企业与劳动者约定，未约定时，企业应当每月至少支付一次工资，支付日期由企业与劳动者约定，但不得超过支付周期结束后的第七日。
     • 广东：《广东省工资支付条例》明确工资支付周期结束后应尽快支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日。
   • 结论：在无明确约定的情况下，晚几天发工资是否合法，需结合当地具体规定判断。若延迟发放超过地方性法规规定的期限，则可能构成违法。

3. 存在正当理由：

   • 如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下晚发几天工资通常被视为有正当理由，不构成违法。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条未明确规定具体延迟天数，但强调“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若延迟发放有正当理由，且非用人单位主观故意，则不视为违法。

4. 无故拖欠工资：

   • 如果公司既没有合同约定，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，即使只是晚几天，也属于违法行为。
   • 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

建议与注意事项：

• 查看劳动合同：优先以合同约定为准，了解工资发放的具体日期和条件。
• 咨询当地人社部门：不同地区的具体执行标准可能存在差异，建议咨询当地人社部门以获取准确信息。
• 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，以便在维权时提供证据。
• 及时沟通：若公司晚发工资，应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因，并表达自己的关切和诉求。

总结：每个月工资比劳动合同晚几天发是否合法，需结合劳动合同约定、地方性法规、是否存在正当理由以及是否构成无故拖欠等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。