结论：员工请假一个月，其中包含婚假、年假、病假时，公司里的考核奖是否还会有，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在请假期间（包括婚假、年假、病假）不享受考核奖，或者规定了请假达到一定天数后考核奖的发放标准，那么公司有权按照规章制度执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在请假期间不享受考核奖，或者约定了考核奖的发放条件与请假情况相关，那么公司也有权按照劳动合同执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，双方可以就考核奖的发放条件进行约定。
二、请假类型的不同影响
婚假：
- 婚假是员工因结婚而享受的假期，通常属于带薪假期。但考核奖的发放是否受影响，仍需看公司规章制度或劳动合同的约定。
年假：
- 年假是员工因工作满一定年限而享受的带薪休假。同样，考核奖的发放是否受影响，取决于公司规章制度或劳动合同的具体规定。
病假：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤而享受的假期。在病假期间，员工可能享受病假工资或疾病救济费，但考核奖的发放是否受影响，也需依据公司规章制度或劳动合同来判断。
- 特殊情况：如果员工因病假时间过长，导致无法完成工作任务或达到考核标准，公司可能根据规章制度或劳动合同的约定，不发放或部分发放考核奖。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 员工在请假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解考核奖的发放条件与请假情况的关系。
与公司沟通协商：
- 如果对考核奖的发放有疑问或异议，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 员工在请假期间，应保留好相关的请假证明（如病假条、结婚证等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝发放考核奖，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结：员工请假一个月，其中包含婚假、年假、病假时，公司里的考核奖是否还会有，需根据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在有疑问时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。