关于你提出的“一个月里请假了五天，这个月月奖金有吗”的问题，这主要取决于你所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及月奖金的发放条件。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看你所在单位的规章制度或劳动合同中，是否有关于月奖金发放的具体规定。这些规定通常会明确月奖金的发放条件、计算方式以及请假是否会影响月奖金的发放。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，请假超过一定天数将不发放月奖金，那么你请假五天可能会影响月奖金的发放。

2. 月奖金的发放条件：

   • 月奖金通常是对员工一个月工作表现的奖励，因此其发放条件可能与员工的出勤率、工作绩效等因素有关。
   • 如果你所在单位的月奖金发放条件中包含了出勤率的要求，那么请假五天可能会降低你的出勤率，从而影响月奖金的发放。

3. 实际情况的考量：

   • 除了规章制度和劳动合同的规定外，还需要考虑你所在单位的实际情况。例如，有些单位可能会根据员工的实际工作情况，灵活调整月奖金的发放。
   • 如果你在请假期间仍然完成了工作任务，或者你的工作表现得到了单位的认可，那么即使请假五天，单位也可能会根据你的实际情况发放月奖金。

综上所述，你一个月里请假了五天，这个月是否有月奖金，需要具体查看你所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及月奖金的发放条件。如果这些规定中明确了请假会影响月奖金的发放，那么你可能无法获得这个月的月奖金。但如果单位有灵活调整月奖金发放的规定，或者你的工作表现得到了单位的认可，那么你仍然有可能获得这个月的月奖金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。