关于请假五个多月是否还有年中奖的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 规章制度：许多单位会在其规章制度中明确规定员工在何种情况下有权获得年中奖，以及请假、旷工等行为对年中奖的影响。如果您的单位有此类规定，并且规定中明确指出请假超过一定时间将影响年中奖的发放，那么您可能因请假五个多月而失去获得年中奖的资格。
- 劳动合同：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年中奖的发放条件，包括请假时间对年中奖的影响，那么您应遵守该约定。如果劳动合同中没有相关规定，则需要参考单位规章制度或相关法律法规。
相关法律法规：
- 劳动法：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定年中奖的发放问题，但它强调了用人单位与劳动者之间的平等自愿和协商一致原则。这意味着，如果年中奖的发放与请假时间有关，这一规定应当是在双方协商一致的基础上制定的，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 地方性法规或规章：某些地区可能出台了关于奖金发放的地方性法规或规章，这些规定可能对年中奖的发放条件、方式等作出具体规定。因此，在判断您是否有权获得年中奖时，还需要考虑您所在地区的相关规定。
实际操作与公平性：
- 实际操作：在实际操作中，单位可能会根据员工的请假情况、工作表现、对单位的贡献等多种因素来综合决定是否发放年中奖。因此，即使规章制度或劳动合同中没有明确规定请假时间对年中奖的影响，单位也可能根据实际情况作出决定。
- 公平性：从公平性的角度来看，如果员工因请假而未能为单位创造相应的价值，那么单位在决定是否发放年中奖时可能会考虑这一因素。然而，这并不意味着单位可以随意剥夺员工的年中奖权利，而是需要在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保规定的合理性和合法性。
建议：
- 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于年中奖发放的具体规定。
- 与单位沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为单位的规定不合理，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果您与单位在年中奖发放问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
总结：请假五个多月是否还有年中奖，取决于您所在单位的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的综合考量。在处理此类问题时，建议您先查阅相关规定，与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。