关于员工一个月多请假后是否还有工龄奖的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定工龄奖的发放条件和标准，包括请假对工龄奖的影响。如果公司的规章制度中明确规定，员工在一个月内请假超过一定天数将取消或减少工龄奖，那么员工多请假后可能就无法获得全额的工龄奖。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么员工即使多请假，也可能仍然有资格获得工龄奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工龄奖的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件和请假的影响，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么可能需要依据相关法律法规和公平原则进行协商和解决。

3. 法律法规：

   • 在我国，关于工龄奖的具体法律法规并不多，它更多属于公司内部福利的范畴。因此，工龄奖的发放主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、违反劳动法等），那么这些规定可能是无效的，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果关心自己的工龄奖问题，最好在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果发现公司的规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，可以及时与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 对于公司而言，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议在制定规章制度和劳动合同时明确工龄奖的发放条件和请假的影响，并确保这些规定合法合规。

总结来说，员工一个月多请假后是否还有工龄奖，并没有一个统一的答案。它取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并在必要时与公司进行沟通协商。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。