结论：员工休病假一个月，当月是否还有达标奖，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及病假工资的支付规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和员工管理需要，制定规章制度，并在劳动合同中与员工约定相关条款。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受达标奖，那么员工在休病假期间可能就无法获得达标奖。
   • 合理性审查：然而，公司的规章制度或劳动合同中的约定并非绝对有效。如果这些规定或约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更这些规定或约定。

2. 病假工资支付规定：

   • 法定标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的地方性法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资。这个比例通常与员工的工龄和病假时长有关。
   • 达标奖与病假工资的关系：达标奖通常属于公司给予员工的额外奖励，与病假工资是两个不同的概念。病假工资是员工在病假期间应得的劳动报酬，而达标奖则是公司根据员工的工作表现或业绩给予的奖励。因此，即使员工在病假期间获得了病假工资，也不意味着他们自动失去了获得达标奖的资格。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度与合同：员工首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假和达标奖的具体规定。
   • 与公司沟通：如果员工对公司的规定或合同中的条款有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的规定或合同中的条款违反了法律法规或显失公平，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，擅自扣除员工的达标奖，员工有权要求公司补发奖金，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 如果员工因病假期间未获得达标奖而与公司发生争议，且争议无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于病假、奖金等福利待遇的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 公司也应当制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，避免因规定不明确或违法而引发劳动争议。

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