结论：针对您作为临时工因公司认为年龄大而不被允许继续工作的情况，首先需要明确的是，这种做法可能涉及违法解除劳动合同或违法终止用工关系，具体取决于您与公司之间的法律关系性质。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律关系性质判断
临时工与正式员工的区别：
- 在现行法律框架下，“临时工”这一概念已逐渐淡化，更多关注的是劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系。如果双方签订了劳动合同，无论期限长短，均视为建立了劳动关系，劳动者享有与正式员工同等的权益。
- 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为公司提供了劳动，公司也接受了这种劳动并支付了报酬），那么您同样享有劳动法规定的权益。
判断依据：
- 劳动合同：检查是否与公司签订了书面劳动合同，合同中是否明确了工作内容、期限、报酬等条款。
- 事实劳动关系：如果没有书面合同，但您能提供工作证、工资条、考勤记录等证据证明与公司存在事实劳动关系。
二、公司行为的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 如果您与公司签订了劳动合同，且合同未到期，公司无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法终止用工关系：
- 如果您与公司之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，公司无正当理由终止用工关系，同样构成违法。此时，您有权要求公司支付违法终止用工关系的赔偿金，赔偿标准与违法解除劳动合同相同。
年龄歧视问题：
- 根据《劳动法》和《就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、民族等因素受到歧视。公司以年龄大为由不让您继续工作，可能构成年龄歧视，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、应对措施与建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同或违法终止用工关系的赔偿金。
温馨提示：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。