结论前置：职工在节假日正常休假的情况下，是没有加班费的；但如果职工在节假日被安排工作，则用人单位必须依法支付不低于工资300%的加班费，即使后续安排了补休也不能免除这一支付义务。
详细分析如下：
节假日正常休假与加班费的关系：
- 节假日是劳动者依法享有的休息时间，正常休假是劳动者的合法权益，此时并不涉及加班，因此用人单位无需支付加班费。
节假日工作与加班费的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益。
- 重要的是，即使用人单位在节假日后安排了补休，也不能免除其支付节假日加班费的义务。这是因为节假日具有特殊性，它不仅是劳动者休息的时间，也是劳动者与家人团聚、享受生活的时刻，因此法律对节假日加班的补偿标准有更高要求。
实际案例与法律应用：
- 假设某职工在国庆节期间被安排工作，而用人单位未支付加班费，仅在节后安排了补休。这种情况下，职工有权要求用人单位按照法律规定支付国庆节期间的加班费，即不低于工资的300%。
- 如果用人单位拒绝支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在节假日被安排工作时，应了解自己的合法权益，要求用人单位依法支付加班费。如果用人单位拒绝支付或提出不合理的补偿方案，劳动者应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保在节假日不安排劳动者工作（除非必要且已征得劳动者同意），并依法支付加班费。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以提升劳动者的满意度和忠诚度。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付节假日加班费，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金，这将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。
综上所述，职工在节假日正常休假是没有加班费的，但如果被安排工作，则用人单位必须依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。