退休工人节假日一般是没有加班费的，但这一结论并非绝对，需要结合退休工人的具体身份和用工情况来详细分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、退休工人身份与用工关系
退休后享受养老保险待遇的工人：
- 这类工人已经办理了退休手续，并开始享受养老保险待遇。根据相关法律法规，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，退休工人并不享有与劳动关系中劳动者同等的权益，包括加班费。因此，如果退休工人是在享受养老保险待遇后被返聘或从事其他劳务活动，节假日工作通常不会获得加班费。
退休后未享受养老保险待遇，但继续工作的工人：
- 这类情况较为特殊，可能涉及退休工人因各种原因未能及时享受养老保险待遇，但仍继续在原单位或其他单位工作。
- 如果他们与用人单位之间仍然保持着劳动关系（即未正式办理退休手续或未享受养老保险待遇），那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，他们在节假日工作有权获得加班费。但这种情况在实际中较为少见，且需要具体证据来证明劳动关系的存在。
二、加班费的相关规定
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间后工作所应获得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 然而，这一规定主要适用于存在劳动关系的劳动者。对于退休工人而言，如果他们与用人单位之间构成的是劳务关系，则不受《劳动法》中关于加班费规定的约束。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然大多数情况下退休工人节假日工作不会获得加班费，但也有一些特殊情况。例如，某些单位可能出于对退休工人的尊重或感谢，自愿支付一定的节日津贴或加班费。但这属于单位内部的福利政策，并非法律义务。
- 建议：对于退休工人而言，如果他们在节假日被要求工作且希望获得相应的报酬，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，可以明确自己的身份和用工关系，以及希望获得的报酬标准。如果协商无果，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益（但需注意，在劳务关系中法律对加班费的保护相对有限）。
总结与提醒：退休工人节假日是否有加班费主要取决于他们的身份和用工关系。在大多数情况下，退休工人与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，因此不享有加班费。但如果有特殊情况或单位内部有相关福利政策，则可能获得一定的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。