针对您提出的“公司强行加班不给加班费，工人如何写辞职报告能拿补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权利明确
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的合理报酬，明确属于劳动报酬的组成部分。若公司未支付加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，这违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，您有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、辞职报告撰写建议
在撰写辞职报告时，为了确保您的权益得到保障，建议您注意以下几点：
明确辞职原因：在辞职报告中清晰、明确地指出您辞职的原因是公司未支付加班费，这是您获得经济补偿的关键依据。
引用法律依据：在报告中适当引用《劳动合同法》的相关条款，如第三十八条关于劳动者因用人单位未支付劳动报酬而解除劳动合同的规定，以增强报告的法律效力。
表达诉求：明确表达您希望公司支付经济补偿以及补发拖欠的加班费的诉求。
保持礼貌与专业：尽管您可能对公司的不当行为感到不满，但在撰写辞职报告时，仍应保持礼貌与专业的态度，避免情绪化的言辞。
以下是一个辞职报告的示例：
辞职报告
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。在此，我因公司未支付我加班费而提出辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。自入职以来，我多次加班为公司创造价值，但公司却未按照法律规定支付我相应的加班费。这一行为严重违反了劳动合同法的相关规定，也损害了我的合法权益。
因此，我决定依据法律规定解除与公司的劳动合同，并希望公司能够按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，支付我相应的经济补偿。同时，我也要求公司补发我所有未支付的加班费，具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行。
我将在提交本辞职报告后的[具体天数，如30天]内完成工作交接，并确保工作的顺利过渡。希望公司能够尊重我的决定，并尽快处理我的经济补偿和加班费补发事宜。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
三、后续维权建议
收集证据：在提交辞职报告前，建议您收集能证明加班事实及未支付加班费的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
与用人单位协商：在决定辞职前，您可以尝试与公司进行协商，要求支付加班费及相应的经济补偿。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您及时行使自己的权利。
希望以上解答能够帮助您解决问题，并祝您维权顺利！