结论：在公司上班的同时在外面公司挂职领工资，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于是否违反了与现公司的劳动合同约定、是否涉及竞业限制以及是否符合相关法律法规的规定。

1. 劳动合同约定：

   • 情况分析：首先，需要查看你与现公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或挂职的明确约定。如果合同中明确禁止员工在其他公司兼职或挂职，那么你的这一行为就违反了合同约定，公司有权依据合同条款采取相应的措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 法律建议：在决定挂职前，务必仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反合同约定。

2. 竞业限制：

   • 情况分析：如果你与现公司签订了竞业限制协议，且挂职的公司与现公司存在竞争关系，那么你的挂职行为就可能违反了竞业限制协议。竞业限制协议通常是为了保护公司的商业秘密和竞争优势而签订的，违反该协议可能需要承担法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
   • 法律建议：在挂职前，确认挂职公司是否与现公司存在竞争关系，并仔细审查竞业限制协议的内容，确保自己的行为不违反协议约定。

3. 法律法规规定：

   • 情况分析：除了劳动合同和竞业限制协议外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果挂职行为涉及非法兼职、偷税漏税等违法行为，那么你将面临法律制裁。此外，如果挂职行为影响了你在现公司的工作表现或职责履行，也可能构成对现公司的不忠实义务违反。
   • 法律建议：确保挂职行为合法合规，不涉及任何违法行为。同时，要合理安排时间，确保挂职行为不会影响你在现公司的工作表现和职责履行。

4. 实际案例参考：

   • 案例情况：在实际操作中，已有因员工在外兼职或挂职而引发劳动纠纷的案例。这些案例通常涉及员工违反劳动合同约定、竞业限制协议或法律法规规定，最终导致公司采取法律措施维护自身权益。
   • 法律启示：从这些案例中可以看出，员工在外兼职或挂职需谨慎行事，务必确保自己的行为合法合规，并充分考虑可能引发的法律后果。

总结与建议：在公司上班的同时在外面公司挂职领工资是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同约定、竞业限制以及相关法律法规的规定。在决定挂职前，建议你仔细审查相关合同和协议内容，并咨询专业法律人士的意见（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的问题）。同时，要合理安排时间，确保挂职行为不会影响你在现公司的工作表现和职责履行。如果挂职行为涉及任何违法行为或违反合同约定的情况，你将可能面临法律制裁和公司的处罚。