在公司没有离职的情况下，去别的公司一般是不可以领工资的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果你在一家公司工作，同时又在另一家公司领取工资，这实际上构成了双重劳动关系，这是法律所不允许的。因为一个人的时间和精力是有限的，很难同时履行两份全职工作的职责。

2. 工资支付规定：

   • 工资是用人单位根据劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。
   • 如果你在一家公司工作，但由另一家公司支付工资，这违反了工资支付的基本原则，即工资应由实际用工的用人单位支付。

3. 法律后果：

   • 如果你在两家公司同时领取工资，且未履行相应的劳动义务，可能会面临法律纠纷。比如，其中一家公司可能会以你违反劳动合同为由，要求你返还工资或承担违约责任。
   • 同时，这种行为也可能对你的个人声誉和职业发展造成负面影响。

4. 特殊情况：

   • 当然，也有一些特殊情况，比如兼职、劳务派遣等，但这些都需要有明确的法律依据和合同约定。在兼职或劳务派遣的情况下，你可以与多家用人单位建立劳动关系，但每段劳动关系都应有明确的合同约定，并且不违反法律法规。

综上所述，如果你在公司没有离职的情况下，去别的公司领取工资，这是不符合法律规定的。建议你遵守法律法规，维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。