结论：在未离职的情况下，能否去别的公司工作，这主要取决于你与现雇主签订的劳动合同中的相关条款以及新雇主的要求，同时还需要考虑是否违反法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 竞业限制与保密义务：如果你的劳动合同中包含了竞业限制条款或保密义务，且这些条款在有效期内，那么你在未离职的情况下去别的公司工作，特别是如果新公司与你现公司存在竞争关系，就可能违反这些条款，从而面临法律责任。
   • 兼职限制：有些劳动合同可能明确规定了员工不得在其他公司兼职或从事与本职工作相冲突的活动。如果你违反了这些规定，现雇主有权依据合同条款对你进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 新雇主要求角度：

   • 全职与兼职：新雇主可能要求你全职工作，如果你在未离职的情况下接受这样的要求，就可能面临时间冲突和精力分配的问题，同时也可能违反与现雇主的劳动合同。
   • 背景调查：新雇主在招聘过程中可能会进行背景调查，包括了解你与现雇主的关系、劳动合同状态等。如果你在未离职的情况下隐瞒这一情况，一旦被发现，可能会影响你的职业声誉和在新雇主处的信任度。

3. 法律法规角度：

   • 双重劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确禁止双重劳动关系，但要求后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如果你在未离职的情况下去别的公司工作，且这种行为影响了现雇主的工作安排或造成了损失，你可能需要承担相应的法律责任。
   • 社会保险与公积金：如果你在两个公司同时工作，可能会涉及社会保险和公积金的缴纳问题。一般来说，社会保险和公积金只能在一个单位缴纳，如果你在两个单位都缴纳，可能会违反相关规定，并面临处罚。

建议：

• 在考虑去别的公司工作之前，先仔细审查你与现雇主签订的劳动合同，特别是关于竞业限制、保密义务、兼职限制等条款。
• 与新雇主坦诚沟通你的劳动合同状态和可能面临的时间冲突问题，确保双方都能接受并合理安排工作。
• 如果可能的话，考虑先与现雇主协商解除劳动合同或办理离职手续，再接受新雇主的工作邀请，以避免潜在的法律风险和纠纷。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。