结论：关于您提出的工作调班一段时间后要调回去是否可以拒绝的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及调岗的合理性等因素。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗、调班的具体条款。如果合同中有明确规定，且调回原岗位符合合同约定，那么您可能需要遵守合同规定。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了调岗、调班的流程和条件，且调回原岗位符合这些规定，那么您同样可能需要接受。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对您的劳动条件产生了重大不利影响、是否降低了您的工资待遇等。
   • 如果调回原岗位是出于生产经营的合理需要，且没有对您的劳动条件产生重大不利影响，那么您可能需要接受调岗。但如果调岗明显不合理，比如频繁调岗、调岗后工作内容与原岗位差异巨大等，您有权拒绝。

3. 协商与沟通：

   • 在面对调岗问题时，建议您首先与用人单位进行协商和沟通。您可以表达自己对调岗的看法和顾虑，同时了解用人单位调岗的具体原因和目的。
   • 通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整调岗时间、提供必要的培训和支持等。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为用人单位的调岗行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗决定，并恢复您原岗位的工作。

建议：

• 在面对调岗问题时，建议您保持冷静和理性，不要轻易拒绝或接受调岗。
• 首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 然后与用人单位进行充分的协商和沟通，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。