您有权拒绝公司的调岗安排，但需根据具体情况判断拒绝的合法性及可能面临的后果。以下是从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点：公司调岗至工地可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。因此，若您不同意调岗，公司无权单方面强制执行。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：如“工作地点为公司业务范围内”等，公司可能主张调岗属于合理范围。但即便如此，调岗也应遵循合理性原则，不得损害您的合法权益。

二、调岗的合理性

1. 工作性质与技能要求：若调岗后的工作性质、技能要求与您原岗位存在显著差异，且公司未提供必要培训或调整薪资，您有权拒绝。例如，从车间操作工调至工地管理岗位，若您缺乏管理经验且公司未提供培训，则调岗不合理。

2. 工作环境与劳动条件：工地环境可能更为艰苦，存在更多安全隐患。若公司未改善劳动条件或提供必要的安全保障措施，您有权拒绝调岗。

3. 薪资与福利待遇：调岗后若薪资、福利待遇显著降低，您同样有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，您可解除劳动合同并要求经济补偿。

三、拒绝调岗的后果

1. 公司可能采取的措施：若您拒绝调岗，公司可能采取协商、解除劳动合同等措施。若公司以您不服从调岗为由解除劳动合同，需证明调岗的合理性及您存在过错。否则，公司可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达您的顾虑和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：若公司坚持调岗且您认为不合理，收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作环境照片等）以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果且公司采取违法措施，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

四、特殊情况下的调岗

1. 医疗期满后的调岗：若您因工伤或疾病医疗期满后不能从事原工作，公司可根据医疗证明安排其他工作。但此情况下的调岗需遵循合理性原则，且您有权拒绝不合理调岗。

2. 客观情况发生重大变化：如公司因业务调整、项目终止等客观情况需调岗，且已与您协商但无法达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此情况下的调岗也需遵循合理性原则。

总结与建议：您有权拒绝不合理的调岗安排。在拒绝前，请仔细评估调岗的合理性及可能面临的后果。若公司坚持调岗且您认为不合理，建议与公司协商并收集相关证据。若协商无果且公司采取违法措施，您可申请劳动仲裁维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。