结论前置：在一般情况下，如果调岗上夜班违反了法律规定的工时、休息制度，或者未经协商一致变更劳动合同内容，您有权拒绝调岗上夜班。但在特殊紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁公共安全或生产正常进行的情形，您可能需要服从公司的夜班安排。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的约定
明确约定：如果您的劳动合同中明确约定了您需要上夜班，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您通常不能拒绝上夜班，因为这是双方协商一致的结果，您应履行合同约定的义务。
未约定或约定不明确：如果劳动合同中没有约定需要上夜班，或者约定的工作时间是白天，而公司要求您上夜班，这通常被视为对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。因此，您有权拒绝这种未经协商一致的调岗安排。
二、相关法律法规的规定
工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果夜班安排导致您的工作时间超出这一限制，且用人单位不能保证您合理的休息时间，您有权拒绝。
加班规定：对于加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果公司要求您上夜班属于加班，且未经与工会和您协商，或者超过了法定的加班时间限制，您有权拒绝。
特殊情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间不受法定工时制度的限制。在这些特殊情况下，您可能不能拒绝公司的夜班安排。
三、其他考虑因素
健康原因：如果您因健康等原因不能胜任夜班工作，您可以向公司说明情况，并请求调整工作安排或提供适当的便利措施。公司应尽力考虑您的合理请求，以保护您的身体健康。
公司调岗的合理性：如果公司调岗上夜班是基于生产经营的需要，且调岗具有合理性（如原岗位因业务调整已不存在），但未与您协商一致，您可以与公司进行沟通协商，表达您的意愿和困难。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。