您可以拒绝公司调岗至有夜间作业的岗位，但需根据具体情况采取合理措施，并注意相关法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性审查

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容或工作地点，公司单方面调岗可能构成违约。您有权要求公司按照原合同履行义务。
• 法定调岗情形：根据《劳动合同法》第四十条，仅在劳动者“不能胜任工作”且公司经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，公司方可解除合同。但此处“不能胜任”需以客观标准（如考核结果、技能证书等）证明，且调岗应合理。若夜间作业岗位超出您的身体承受能力（如健康证明、医生建议等），可视为不合理调岗。

2. 拒绝调岗的合法理由

• 身体原因：若您能提供医疗机构出具的证明（如夜间作业可能加重病情、存在安全隐患等），可主张调岗违反《劳动法》中关于“劳动者健康权”的保护规定。
• 岗位不匹配：若夜间作业岗位与您的专业技能、职业资格无关（如要求夜间驾驶但无驾照），可拒绝并要求公司提供与原岗位技能匹配的工作。
• 程序违法：公司调岗未与您协商一致，或未出具书面调岗通知、未说明调岗理由，均构成程序违法，您有权拒绝。

3. 拒绝调岗后的应对措施

• 书面异议：立即向公司提交书面异议，明确拒绝调岗并说明理由（如健康、技能不匹配等），要求公司维持原岗位或协商其他解决方案。
• 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、医疗证明等证据，以备后续维权。
• 申请劳动仲裁：若公司坚持调岗或以“不服从安排”为由解除合同，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗或违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。

4. 可能的法律后果

• 公司败诉风险：若公司无法证明调岗的合理性（如夜间作业的必要性、与您技能的关联性等），仲裁或法院可能认定调岗违法，支持您的诉求。
• 经济补偿：若公司因您拒绝调岗而解除合同，且解除行为被认定违法，您有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

5. 建议与风险提示

• 优先协商：尝试与公司沟通，说明夜间作业的困难（如家庭原因、健康问题等），争取调整至其他合理岗位。
• 避免旷工：拒绝调岗后，仍需按时到原岗位报到或遵守公司合理安排，避免被认定为“旷工”或“严重违纪”。
• 及时维权：若公司采取强制调岗、扣减工资等措施，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：您有权拒绝不合理的调岗安排，但需通过合法途径主张权利。建议结合自身情况，优先与公司协商，并保留相关证据。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。