针对您提出的问题，即“用人单位未购买医保，员工在治疗过程中死亡，其继承人是就医药费损失向公司主张”的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，为劳动者缴纳基本医疗保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，如果用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，就违反了法律规定。

接下来，我们分析员工在治疗过程中死亡，且用人单位未购买医保的情况下，继承人是否有权向公司主张医药费损失。从法律角度来看，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，人民法院是会受理的。这通常包括因未缴纳医疗保险而导致的医疗费用无法报销的情况。

在您提到的案例中，员工杨某某在非工作时间发生交通事故并死亡，其亲属为治疗杨某某所花费的医疗费用因公司未缴纳医疗保险而无法报销。法院在审理过程中，核实了杨某某的医疗保险不能补缴，且根据社会保险机构的复函内容，确认了如果公司已经为杨某某缴纳了医疗保险，那么部分医疗费用是可以报销的。因此，法院判决公司承担赔偿可报销部分的损失责任。

同样地，在另一个案例中，员工刘某松因病死亡，其遗属因公司未依法缴纳社会保险费而无法领取全额的抚恤金。法院也判决公司支付了抚恤金的差额部分。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 如果用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，且该劳动者在治疗过程中死亡，其继承人是有权就医药费损失向公司主张的。
2. 继承人需要证明用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，且该未缴纳行为与劳动者无法享受医疗保险待遇（即医疗费用无法报销）之间存在因果关系。
3. 在主张医药费损失时，继承人可以参考社会保险机构关于可报销医疗费用的核算结果，作为向公司主张赔偿的依据。

建议：

• 继承人应尽快收集相关证据，包括劳动者的医疗费用发票、用人单位未缴纳医疗保险的证明、社会保险机构关于医疗费用报销的复函等。
• 继承人可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。