劳动者去世后，医保费用不能报销的，单位一般无需承担直接的医保报销赔偿责任，但可能需承担因未依法缴纳社保等导致的其他赔偿责任。以下从不同角度进行分析：

1. 医保报销责任主体角度
   • 医保报销是基于劳动者参加社会保险（医疗保险）而享受的待遇。在正常情况下，医保报销的责任主体是社会保险经办机构，而非用人单位。只要用人单位依法为劳动者缴纳了医疗保险费用，劳动者在符合医保报销条件的情况下，应由社保部门按照规定进行报销。
   • 如果劳动者去世后医保费用不能报销，且用人单位已经依法足额为其缴纳了医保费用，那么单位不存在因医保报销问题而需承担的赔偿责任。例如，劳动者因自身疾病去世，其医疗费用中符合医保报销范围但未报销的部分，是因为医保政策本身的限制（如报销比例、封顶线等），而非单位的过错，单位无需为此负责。
2. 单位未依法缴纳社保的角度
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费用，导致劳动者无法享受医保报销待遇的，单位需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括医疗保险。
   • 在这种情况下，劳动者去世后，对于原本应由医保报销但因单位未缴费而无法报销的医疗费用，单位应当按照劳动者实际发生的医疗费用中应报销的部分进行赔偿。例如，劳动者因病住院花费了10万元医疗费用，按照医保政策应报销8万元，但由于单位未缴纳医保，导致这8万元无法报销，那么单位就需要承担这8万元的赔偿责任。
3. 其他可能涉及赔偿的情况角度
   • 如果劳动者去世是因为工作原因导致的工伤，那么即使医保不能报销相关费用，也应按照工伤保险的相关规定进行处理。用人单位如果未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者因工伤产生的医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用，都应由用人单位承担。
   • 例如，劳动者在工作过程中因意外事故受伤，经认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，劳动者最终因伤势过重去世，其治疗工伤的医疗费用以及后续的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，都应由单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

建议：如果遇到劳动者去世后医保费用不能报销且怀疑单位存在过错的情况，劳动者家属可以先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、医疗费用发票等，然后与单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。有问题可以直接向我咨询。