当公司合同不续签且年假没休完时，处理方式确实需要根据具体情形以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、首先查看劳动合同
劳动合同是您与公司之间权益关系的基础文件，您应首先检查其中是否有关于年假处理的明确约定。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定来执行，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
二、若合同无约定或约定不明确
如果劳动合同中没有关于年假处理的明确约定，或者约定不明确，那么您就需要依据相关法律法规来维护自己的权益。
1. 用人单位原因不续签
如果是因为用人单位的原因导致合同不续签，并且您还有年假未休完，那么根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
实例：假设您的月工资为6000元，有5天年假未休，那么您应获得的未休年假工资报酬为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。
2. 劳动者原因不续签
如果是因为您主动提出不续签合同，并且用人单位没有法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么用人单位只需按正常工资标准支付您未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。
特殊情况：如果用人单位存在法定过错，导致您不愿续签合同，那么处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
三、实际操作建议
与公司沟通协商：在合同到期前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于未休年假的处理政策，并争取获得合理的补偿。
保留相关证据：为了确保自己的权益不受损害，您应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、工资单等。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司合同不续签且年假没休完时，您应根据具体情况及法律法规来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。