结论前置：一般情况下，前老板被抓，离职员工是没有责任的，但具体还需根据离职员工是否参与违法犯罪行为来判断。以下从不同角度进行分析：
一、离职员工未参与违法犯罪行为
如果离职员工在前老板被抓之前已经正常离职，且没有参与前老板的任何违法犯罪行为，那么根据法律原则，离职员工无需承担任何法律责任。法律责任通常与行为人的具体行为相关联，没有实施违法行为，自然就不应承担法律责任。
二、离职员工参与违法犯罪行为
如果离职员工在前老板的违法犯罪行为中扮演了角色：
- 即便员工已经离职，但如果其在职期间或离职后仍参与了前老板的违法犯罪活动，如协助犯罪、提供便利条件等，那么该员工可能会因共同犯罪或帮助犯罪等罪名被追究法律责任。
- 具体责任的大小和性质，会根据员工在犯罪中的具体作用、参与程度以及犯罪的性质和后果等因素来综合判断。
如果离职员工对前老板的违法犯罪行为知情不报：
- 在某些情况下，如果离职员工明知前老板正在进行违法犯罪活动，却选择隐瞒不报，甚至可能从中获利，那么该员工也可能面临一定的法律责任。
- 不过，这种责任通常相对较轻，且需要具体证据来证明员工的知情不报行为与犯罪后果之间的关联性。
三、特殊情况下的责任考量
- 如果离职员工是公司的高管或关键岗位人员：
- 在某些特定情况下，如公司高管或关键岗位人员在职期间对公司的违法犯罪行为负有直接责任或管理责任，即便其已经离职，也可能因之前的职务行为而被追究法律责任。
- 但这种情况通常较为复杂，需要具体分析高管或关键岗位人员的具体职责、行为以及与公司违法犯罪行为之间的关联性。
法律建议
- 对于已经离职的员工：如果担心自己可能因前老板的违法犯罪行为而受到牵连，建议保留好离职证明、工作记录等相关证据，以证明自己与违法犯罪行为无关。
- 如果发现自己可能涉及违法犯罪行为：应立即向公安机关自首，并积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
- 对于在职员工：如果发现公司存在违法犯罪行为，应及时向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。
总结：前老板被抓，离职员工是否有责任，主要取决于离职员工是否参与了违法犯罪行为。如果没有参与，则无需承担责任；如果参与了，则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。