已离职员工在老板跑路的情况下，通常不承担直接责任。不过，具体是否需要承担责任，还需根据员工在老板跑路事件中的具体角色和行为来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 员工与老板的法律关系：

   • 员工与老板之间通常存在劳动合同关系，员工按照劳动合同的约定提供劳动，老板支付劳动报酬。在老板跑路的情况下，员工与老板的劳动合同关系可能因老板的失踪或无法履行合同义务而终止。
   • 从法律上讲，员工并没有因为老板的跑路而自动承担任何责任。员工的责任主要限于其工作职责范围内，且需遵守法律法规和公司规章制度。

2. 员工是否参与老板的不当行为：

   • 如果员工没有参与老板的任何不当行为（如欺诈、挪用资金等），那么员工通常不需要对老板跑路造成的后果承担责任。
   • 如果员工在老板跑路前或跑路过程中，参与了老板的不当行为，或者明知老板有不当行为而未予制止或报告，那么员工可能会因此承担一定的法律责任。

3. 员工是否涉及公司财务或管理：

   • 对于普通员工而言，他们通常不涉及公司的财务管理或重大决策，因此不太可能因老板跑路而承担责任。
   • 如果员工担任公司的高级管理职务（如财务总监、总经理等），且在其职责范围内存在疏忽或故意行为导致公司损失，那么员工可能会因此承担一定的管理责任或法律责任。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果老板跑路导致员工工资未付、社保未缴等劳动权益受损，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果老板的行为构成犯罪（如诈骗、挪用资金等），员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

建议：

• 对于已离职的员工而言，如果担心自己可能因老板跑路而承担责任，可以回顾自己在公司的工作经历，确认自己是否参与了任何不当行为或存在疏忽。
• 如果员工发现自己的劳动权益受损（如工资未付、社保未缴等），应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果员工对具体情况存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。