结论：违法解除赔偿金被驳回后，劳动者在一定条件下是可以仲裁被迫解除劳动合同并主张经济补偿的，但具体能否成功需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除赔偿金与被迫解除经济补偿的区别
- 违法解除赔偿金：这是用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张的赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 被迫解除经济补偿：这是劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，被迫解除劳动合同并主张的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、违法解除赔偿金被驳回后能否仲裁被迫解除
若原仲裁裁决仅针对违法解除赔偿金：
- 如果原仲裁裁决仅就违法解除赔偿金进行了裁决，且裁决结果对劳动者不利（如驳回请求），这并不影响劳动者后续以用人单位存在其他违法行为为由，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动者可以重新收集证据，证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，然后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求被迫解除劳动合同并支付经济补偿。
若原仲裁已全面审查劳动关系：
- 如果原仲裁已经对劳动关系的解除进行了全面审查，并认定用人单位解除劳动合同的行为合法，那么劳动者再以被迫解除为由提起仲裁，可能会面临较大的挑战。
- 在这种情况下，劳动者需要提供新的证据或理由，证明用人单位在原仲裁后出现了新的违法行为，或者原仲裁认定的事实存在错误。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能够证明用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在仲裁中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询）：
- 在提起仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。
注意仲裁时效：
- 劳动者应注意仲裁时效的规定，确保在法定期限内提起仲裁。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、可能面临的法律后果
若仲裁成功：
- 劳动者将获得被迫解除劳动合同的经济补偿，补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
若仲裁失败：
- 劳动者可能需要承担仲裁费用等成本。
- 但这并不影响劳动者通过其他途径（如诉讼）维护自己的权益。
总结：违法解除赔偿金被驳回后，劳动者在一定条件下是可以仲裁被迫解除劳动合同并主张经济补偿的。但具体能否成功需结合实际情况判断，包括用人单位是否存在违法行为、劳动者能否提供充分证据等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。