劳动合同里没写交金，这通常指的是劳动合同中没有明确约定用人单位需要为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的情况。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同中是否明确约定而免除。
   • 因此，即使劳动合同中没有明确写明交金条款，用人单位仍然需要为员工缴纳社会保险。

2. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然交金条款是劳动合同中的重要内容之一，但劳动合同的效力并不完全取决于是否包含这一条款。
   • 如果劳动合同中未明确约定交金，但双方在实际履行过程中，用人单位已经按照法律规定为员工缴纳了社会保险，那么这并不影响劳动合同的效力。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求用人单位支付因此造成的损失。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中未明确约定交金条款，可以与用人单位协商补充，或者向劳动监察部门咨询并寻求帮助。

4. 用人单位的风险：

   • 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
   • 此外，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。这可能包括支付医疗费用、失业补助金等。

建议与总结：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保交金等关键权益得到明确约定。如果发现合同中存在遗漏或不明确之处，应及时与用人单位沟通并补充完善。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费。这不仅是法定义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。同时，在签订劳动合同时，应当明确约定交金等关键条款，以避免潜在的纠纷和风险。

如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对交金等权益有进一步的疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。