您好，关于您提出的“劳动合同没写交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中未写明交社保是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论劳动合同中是否明确提及，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险费。

其次，如果劳动合同中确实没有包含关于社会保险的条款，这并不意味着用人单位可以免除其缴纳社会保险的义务。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，社会保险是劳动合同应当具备的基本条款之一。因此，即使劳动合同中没有明确写明，用人单位仍然需要依法为劳动者缴纳社会保险。

再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果。这包括但不限于：被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将被处以罚款；因未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部的赔偿责任；以及劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如果发现合同中没有相关条款或者条款不合法，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中未写明交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。希望这个回答能够对您有所帮助。