企业降薪调岗导致劳动者辞职的，劳动者通常有权获得经济补偿金，而非赔偿金，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、有权获得经济补偿金的情况
企业单方面降薪调岗，未经劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果企业未按照劳动合同约定的薪酬标准或岗位提供劳动条件，即构成未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 如果企业降薪后的工资低于当地规定的最低工资标准，这也违反了法律规定，劳动者同样可以要求经济补偿金，并可以向劳动监察部门投诉或起诉企业。
二、无权获得经济补偿金的情况
协商一致降薪调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果企业与劳动者就降薪调岗事宜达成一致，并书面变更了劳动合同的内容，那么劳动者此后以降薪调岗为由辞职将无法获得经济补偿金。
劳动者自身原因导致降薪调岗：
- 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业按照法定程序对其降薪调岗，这种情况下劳动者辞职一般也不能获得经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
对于能够获得经济补偿金的劳动者，其补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（在解除合同前12个月的平均工资）。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、银行流水、调岗降薪通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 协商沟通：在决定辞职并索赔之前，建议劳动者先与单位进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，企业降薪调岗导致劳动者辞职的，劳动者是否有权获得经济补偿金取决于具体情况。如果降薪调岗行为违反了劳动合同或法律规定，劳动者有权要求经济补偿金。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者首先明确自己的权益是否受到侵犯，并根据专业意见采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。