事业编入职一年多都没签合同，这种情况是不正常的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。事业编作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定。因此，入职一年多未签合同，显然违反了法律规定。

实际影响角度

1. 劳动者权益受损：未签订书面劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障。例如，在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，劳动者可能难以证明自己的劳动关系、工作内容、工资待遇等关键信息，从而增加维权难度。
2. 用人单位风险增加：对于用人单位而言，未签订书面劳动合同也可能带来法律风险。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。

建议与措施

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未签订合同的具体原因，并表达你的关切和诉求。如果用人单位表示愿意签订合同，那么问题可能得到迅速解决。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝签订合同或支付双倍工资等赔偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姚凯律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也处理劳动仲裁和合同纠纷问题）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

最后需要强调的是，事业编入职一年多未签合同是不正常的现象，你有权要求用人单位签订书面劳动合同并保障你的合法权益。如果遇到问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。