针对您提出的“两年零一个月未续签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或未及时续签劳动合同，需承担相应的法律责任。这主要包括支付双倍工资以及在特定情况下支付经济补偿金。
二、具体赔偿情况分析
未续签满一年之前（即第13个月至第24个月的前一个月）：
- 在这段时间内，由于用人单位未与劳动者续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：假设劳动者月工资为X元，则在这11个月内，用人单位需额外支付11X元作为双倍工资的赔偿。
未续签满一年之后（即第24个月及以后，但您的情况是到第25个月，即两年零一个月）：
- 根据《劳动合同法》第十四条，一旦未续签时间超过一年，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，虽然已经视为订立了无固定期限劳动合同，但由于之前存在未续签的情况，且已经超过了双倍工资赔偿的时效（一般是一年），所以此时不再直接适用双倍工资赔偿。
- 但关键点在于：如果用人单位在此之后违法解除或终止与您的无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算：根据您在本单位工作的年限（从入职之日起算，而非仅从未续签之日起算），每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。然后，这个经济补偿金额需要乘以2，因为用人单位是违法解除劳动合同。
三、维权建议
收集证据：
- 您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资（如果仍在时效内）或违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权益，避免超过时效。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，对于您两年零一个月未续签劳动合同的情况，虽然直接的双倍工资赔偿可能因时效问题而无法主张，但如果用人单位在此之后违法解除劳动合同，您仍有权要求支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。