若用人单位1个月内未续签劳动合同，劳动者一般无权直接主张赔偿，但可要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额（最长不超过11个月）；若超过1个月仍未续签且劳动者选择离职，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算）。 具体分析如下：
一、未续签劳动合同的法律后果：双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情形。
- 计算方式：双倍工资差额=未续签期间（最长11个月）的应发工资总额。
- 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝续签、提出不合理条件等）导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。
- 举证责任：劳动者需证明“用人单位未主动提出续签”或“自己无过错”，可通过聊天记录、邮件、同事证言等证据辅助。
二、未续签劳动合同后离职的经济补偿金
若劳动合同到期后，用人单位超过1个月仍未续签，且劳动者选择主动离职，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 工资基数：指劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
三、实务建议：劳动者如何维权？
- 固定证据：保存原劳动合同、工资流水、未续签的沟通记录（如邮件、微信）等。
- 协商解决：先与用人单位沟通，要求补签合同或支付双倍工资差额。
- 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿金。
- 注意时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自未续签满1个月之日起计算。
四、用人单位的合规建议
- 提前30日通知：劳动合同到期前，用人单位应书面通知劳动者续签或终止合同。
- 及时续签：避免超过1个月未续签，否则将面临双倍工资风险。
- 保留证据：若劳动者拒绝续签，需留存书面拒绝材料（如签字确认的拒绝函）。
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