当女职工在休完半年产假后被用人单位辞退，关于补偿金的计算，这确实是一个涉及劳动法规定的问题，我会为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（我们常说的“三期”）内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们来看具体的计算方法：
经济补偿金标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资。
- 如果劳动者在单位工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
赔偿金数额：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿金标准的二倍。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
关于您提到的半年产假没工资的情况：
- 产假期间的工资是女职工应得的劳动报酬，用人单位应当依法支付。如果用人单位未支付，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，这部分未支付的工资应当被纳入考虑范围，即应当将产假前的工资与产假后（如果有的话）的工资一起计算十二个月的平均工资。
- 如果因为产假期间没有工资收入，导致十二个月的平均工资较低，这并不影响您应得的经济补偿金或赔偿金的计算原则。用人单位仍然需要按照您实际工作的年限和上述的计算方法来支付。
示例：
假设某女职工在公司工作了2年6个月，被违法辞退前（如果产假前有工作收入，且产假后也有工作收入，则考虑这期间的总收入）十二个月的平均工资（考虑到产假可能影响，这里假设按实际有收入月份计算后的月平均工资）为5000元/月。
- 经济补偿金 = 2.5个月 × 5000元/月 = 12500元。
- 赔偿金 = 12500元 × 2 = 25000元。
最后，我还要提醒您，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，您还有权要求补缴。同时，如果用人单位存在其他违法行为，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同等，您也可能有权要求额外的补偿或赔偿。但具体的情况还需要根据您的实际工作和用人单位的违法行为来确定。