结论：厂子因停产给员工发百分之70的工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
基本工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于最低工资的70%（但具体比例可能因地区而异）。
地区差异：
- 不同地区对于停工停产期间工资支付的具体规定可能有所不同。例如，有些地区可能明确规定，在停工停产超过一定期限后，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的某个比例（如70%、80%等）支付劳动者生活费。
二、实际情况分析
停工停产原因及期限：
- 如果停工停产是由于用人单位的原因（如经营不善、设备故障等）且期限较短（在一个工资支付周期内），则用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，此时发70%的工资是违法的。
- 如果停工停产是由于非用人单位的原因（如自然灾害、政府命令等）且期限较长（超过一个工资支付周期），且劳动者没有提供正常劳动，则用人单位可能只需按当地规定支付生活费，此时如果生活费标准为最低工资的70%或更低，则发70%的工资（假设不低于该标准）可能不违法。
劳动合同及规章制度：
- 劳动合同或用人单位的规章制度中可能对停工停产期间的工资支付有具体规定。如果这些规定与法律法规不冲突，且劳动者同意或未提出异议，则用人单位可以按照这些规定支付工资。
- 但如果劳动合同或规章制度中的规定低于法律法规规定的标准，则这些规定是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资。
三、建议及后果
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位在停工停产期间支付的工资低于法律法规或劳动合同规定的标准，可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位在停工停产期间违法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能因违法支付工资而引发劳动争议，影响企业的声誉和正常运营。
总结：厂子因停产给员工发百分之70的工资是否违法，需根据停工停产的原因、期限、地区规定以及劳动合同和规章制度的具体内容来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。