结论：长期用工签订的一年固定合同到期后，是否需要续签取决于用人单位和劳动者双方的意愿，但不同选择会带来不同法律后果，以下分情况说明：

1. 双方均愿意续签
   • 协商一致续签：如果用人单位和劳动者在一年期固定合同到期后，都希望继续维持劳动关系，那么双方应当协商一致并续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，续签劳动合同的内容可以由双方协商确定，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。例如，双方可以协商续签为固定期限劳动合同，期限长短由双方约定；也可以协商续签为无固定期限劳动合同，给劳动者提供更稳定的就业保障。
   • 不续签但继续用工的风险：如果合同到期后，双方没有及时续签书面劳动合同，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，这种情况在法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为了避免支付双倍工资的风险，用人单位最好在原合同到期前或到期后及时与劳动者续签书面劳动合同。
2. 用人单位不愿意续签
   • 经济补偿义务：如果用人单位在一年期固定合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 提前通知义务：虽然法律没有明确规定用人单位在合同到期不续签时必须提前多久通知劳动者，但为了保障劳动者的知情权和就业准备时间，用人单位最好提前一段时间（如提前30日）告知劳动者合同到期不再续签的决定，避免因突然通知给劳动者造成不必要的损失和纠纷。
3. 劳动者不愿意续签
   • 一般情况无经济补偿：如果劳动者在一年期固定合同到期后，主动表示不愿意续签劳动合同，根据法律规定，用人单位一般无需向劳动者支付经济补偿。但有一种特殊情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿。例如，原合同约定劳动者月工资为5000元，合同到期后用人单位提出续签合同并将月工资提高到6000元，但劳动者仍拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者权益保障：劳动者在决定不续签合同前，应当充分考虑自身的就业情况和职业发展规划。同时，要注意在合同到期前与用人单位办理好工作交接等手续，确保自身权益不受损害。如果因不续签合同与用人单位产生纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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