结论：合同到期后，您提前一个月申请离职，若上级撤回离职申请，是否算作离职需分情况讨论，主要取决于离职申请的性质以及公司的相关规章制度。

1. 若离职申请被视为单方解除劳动合同的意思表示：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了离职申请，并且满足了提前三十日的通知期限，那么您就有权解除劳动合同，无需用人单位的同意。
   • 在此情况下，即使上级撤回了离职申请，也不影响您离职的效力。因为离职申请一旦提交并满足法定条件，即产生法律效力，用人单位不能单方面撤销。

2. 若离职申请被视为协商解除劳动合同的提议：

   • 如果您的离职申请并非以单方解除劳动合同为目的，而是希望与用人单位协商解除劳动合同，那么上级撤回离职申请就可能意味着双方未能就解除劳动合同达成一致意见。
   • 在此情况下，离职申请被撤回后，您与用人单位之间的劳动合同关系仍然存在，您需要继续履行劳动合同义务，除非双方后续达成新的解除协议。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了上述法律因素外，公司的规章制度也可能对离职申请的处理产生影响。如果公司规章制度中明确规定了离职申请的提交、撤回和审批流程，那么您和上级都需要遵守这些规定。
   • 例如，如果公司规章制度规定离职申请一旦提交不得撤回，或者需要经过特定程序才能撤回，那么上级撤回离职申请的行为可能无效。

建议：

• 首先，回顾您提交离职申请时的具体表述和目的，以确定离职申请的性质。
• 其次，查阅公司的规章制度，了解离职申请的相关规定和流程。
• 如果上级撤回离职申请的行为影响了您的权益，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如离职申请书、上级撤回离职申请的书面或电子记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动合同的解除、公司规章制度等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。