结论：签了劳动合同后不想干了，仅提前一个月打过电话离职，不一定算作有效离职，具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
离职通知的形式与要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，口头通知通常不被视为有效的离职通知，除非用人单位明确表示接受口头通知。
- 在实际操作中，为了确保离职通知的正式性和有效性，建议劳动者采用书面形式，如邮件、信件或离职申请表等，并保留好相关证据，如送达回执、邮件发送记录等。
提前通知的期限：
- 劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，是法律规定的最低期限。如果劳动者未能在规定期限内通知，或者通知期限不足三十日，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
- 在你提到的情况中，虽然提前了一个月通知，但如果是口头通知，且没有得到用人单位的明确接受，那么这种通知可能不被视为有效。
离职手续的办理：
- 离职不仅仅是通知用人单位那么简单，还需要办理一系列的离职手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 如果劳动者仅提前通知了离职，但未按照用人单位的要求办理离职手续，可能会影响离职的正式性和有效性，甚至可能引发劳动纠纷。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
行动建议：
- 采用书面形式通知：为了确保离职通知的正式性和有效性，建议你采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
- 与用人单位协商：在通知离职后，积极与用人单位协商离职手续的具体办理时间和方式，确保离职过程顺利进行。
- 咨询专业律师：如果你对离职过程或相关法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考依据：
- 在离职过程中，劳动者应始终关注自己的权益保护，确保离职通知的正式性和有效性，以及离职手续的完整办理。
- 如果遇到用人单位的阻挠或拒绝办理离职手续，劳动者可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。