结论：劳动合同已过期且提前一个月通知离职的情况，需根据劳动合同是否已续签或终止来具体分析，不能直接断定“提前一个月就是离职”。
详细分析：
劳动合同过期但未续签也未终止的情况：
- 如果劳动合同已经到期，但双方既没有续签也没有明确终止合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，除非劳动者明确表示不愿意续签，否则用人单位通常需要支付经济补偿金后终止合同，或者双方继续按照原合同条件履行（但实践中这种“默示续约”的情况较少，且存在法律风险）。在此情况下，提前一个月通知离职并不直接等同于合同终止或离职生效，需要双方进一步协商或依据法律规定处理。
劳动合同过期且已明确终止的情况：
- 如果劳动合同到期后，双方已经明确终止了合同关系，那么此时劳动者提前一个月通知离职的表述可能有些混淆。实际上，在合同已经终止的情况下，劳动者无需再“通知离职”，因为合同关系已经结束。但如果劳动者是在合同终止前一个月就表达了不再续签的意愿，并希望在合同到期后正式离职，那么这种“提前一个月通知”可以视为劳动者对合同到期后不再续签的一种预告。在此情况下，提前一个月的通知更多是作为一种预告或礼貌性的沟通，而非法律上的必要程序。
劳动合同过期但已续签的情况：
- 如果劳动合同到期后，双方已经续签了新的劳动合同，那么原合同的“过期”就不再具有法律效力，新的合同将取代原合同。在此情况下，提前一个月通知离职应依据新合同的约定来执行，如果新合同中没有特别约定，则通常应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职通知期的规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同即将到期且你不想续签，建议提前与用人单位沟通，明确表达你的意愿，并了解用人单位对于合同终止或离职的具体要求和流程。
- 对于用人单位而言，如果劳动合同即将到期且你希望与劳动者续签，也应及时与劳动者沟通，了解其意愿，并依法办理续签手续。如果劳动者表示不愿意续签，用人单位应依法支付经济补偿金（如适用）并办理离职手续。
可能后果：
- 如果双方未依法处理劳动合同到期后的事宜，可能会引发劳动争议或纠纷，如经济补偿金的支付问题、离职手续的办理问题等。
- 因此，建议双方在处理劳动合同到期相关事宜时，务必遵循法律法规的规定，并保持良好的沟通，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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